广汽集团应变新能源汽车赛道的人才储备情况如何？

广汽集团在应对新能源汽车赛道挑战方面，人才储备表现出色。

在过去十多年中，广汽集团积极引进和培养了众多国家级、省级和市级高层次人才。这些领军人才的带动下，全集团的研发团队已扩充至5500余人，其中超过4000人获得了人才补贴奖励。

广汽集团还依托广汽智能网联新能源汽车产业园这一核心载体，推进了职业经理人改革、员工股权激励和混合所有制改革。通过这些措施，广汽集团建立了全球研发网络平台，包括美国、欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室以及厦门智能网联工作室等，极大地增强了全球研发实力。

面对2025年新能源汽车专业人才预计将超过百万的缺口，广汽集团积极采取应对措施。一方面，广汽集团通过引入顶尖人才，打造科技人才体系，发挥领军人才的虹吸效应；另一方面，通过不断推进科技产业落地，培养孵化出多家科技公司，激发人才动力，提升干事创业的热情。

广汽集团董事长曾庆洪建议，充分利用粤港澳大湾区的独特制度安排，采取更灵活的人才发展评价和激励机制，以获取更多政策支持和人才资源。

总之，广汽集团在人才储备方面采取了一系列积极有效的措施，为在新能源汽车赛道的发展奠定了坚实基础。

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